Die Zentral-KODA-Mitarbeiterseite hat in der Zentralen Kommission den Antrag gestellt, die Befristung von Arbeitsverhältnissen mit kirchlichen Rechtsträgern im Geltungsbereich der Grundordnung ausschließlich mit Sachgrund zuzulassen. Wird dieser Antrag in der Zentralen Kommission angenommen, bedeutete dies, dass sachgrundlose Befristungen in der Katholischen Kirche und ihrer Caritas nicht mehr möglich sind.

In einer Sondersitzung am 28. Juni 2017 in Frankfurt hat die Zentrale Kommission einen Ausschuss zur Vorbereitung des Beschlusses eingesetzt. Er soll den Antrag der Mitarbeiterseite beraten und für die nächste Sitzung im November 2017 eine beschlussfähige Vorlage erarbeiten soll.
Quelle: www.zentralkoda.de

Die Mitarbeiterseite der Arbeitsrechtlichen Kommission des Deutschen Caritasverbandes e.V. berichtet in ihrer neuen Info über die Sitzung der Bundeskommission vom 22. Juni 2017 in Köln.
Download: ak.mas-Info Juni 2017

Am 26. Juni 2017 fanden in der Katholischen Akademie „Die Wolfsburg“ die DiAG-MAV-Wahlen statt.
Die Vertreter aus den Mitarbeitervertretungen unseres Bistums wählten in den Teilversammlungen zunächst die Mitglieder für die Fachgremien I und II.
In der anschließenden Mitgliederversammlung wurde der Vorstand der DiAG-MAV-Essen neu gewählt. Er setzt sich wie folgt zusammen:
Vorsitzender: Jörg Michalik
stellv. Vorsitzender: Thorsten Böning
Schriftführer: Bernd Hohaus
stellv. Schriftführer: Alfred Berger
Damit wurden alle bisherigen Vorstandsmitglieder wiedergewählt.
Die Namen und dienstlichen Kontaktdaten der Mitglieder der Fachgremien I und II können dem Menüpunkt „wir über uns“ entnommen werden.

Nach genau 6 Jahren hat die Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO) eine Aktualisierung erfahren. In einem mehrjährigen Prozess wurde über eine Erweiterung der Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten beraten. Während die Mitarbeiterseite einen Einstieg in die Unternehmensmitbestimmung angestrebt hat, beschlossen die Bischöfe zunächst eine Beteiligung der Mitarbeiterseite in sogenannten Wirtschaftsausschüssen. Mit dieser Entscheidung wurde auch eine zweite Mitwirkungsstufe auf der Unternehmensebene nötig und die Entscheidung zum Einrichtungsbegriff konnte mit dieser Erweiterung nicht mehr allein bei den Dienstgebern verortet bleiben.
Mit dieser Vorgabe hat eine Arbeitsgruppe, die weitgehend mit Dienstgebervertretern besetzt war, im Sept. 2015 ihre Arbeit aufgenommen. In der Zwischenzeit hat man sich darauf verständigt auch die Änderungen durch das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) und des Bundesteilhabegesetzes (BTHG) in der neuen MAVO zu berücksichtigen. Am 19. Juni nun stimmte die Vollversammlung der Bischöfe dem vorgelegten Entwurf der Arbeitsgruppe zu. Den Text der neuen Rahmen – MAVO finden Sie hier.

Die Bundesarbeitsgemeinschaft der Mitarbeitervertretungen im Bereich der Deutschen Bischofskonferenz lädt alle MAVen von Krankenhäusern herzlich zu einer Informationsveranstaltung mit Erfahrungsaustausch ein.
Thema: „Demografischer Wandel und seine (möglichen) Auswirkungen auf die MAV-Arbeit“
Termin: Dienstag, 17.10. – Mittwoch, 18.10.2017
Ort: Kardinal-Schulte-Haus, Bergisch Gladbach/Bensberg

Einladung: Download
Anmeldung: Download
Teilnahmeregeln: Download

Die Dienstnehmervertretung der Arbeitsrechtlichen Kommission des Deutschen Caritasverbandes e.V. in Nordrhein-Westfalen aus den fünf nordrhein-westfälischen (Erz-) Bistümern Aachen, Essen, Köln, Münster und Paderborn, vertreten die Interessen von rund 102.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in über 200 katholischen Krankenhäuser in NRW.
Diese haben Ihren Geschäftsführer als auch den Vorstand neu gewählt.

Mehr erfahren Sie/Ihr unter:
http://www.akmas.de/regionen/nordrhein-westfalen/dienstnehmervertretung-der-arbeitsrechtlichen-kommission-in-nrw/

Die Zentral-KODA-Mitarbeiterseite hat in der Zentralen Kommission den Antrag gestellt, die Befristung von Arbeitsverhältnissen mit kirchlichen Rechtsträgern im Geltungsbereich der Grundordnung ausschließlich mit Sachgrund zuzulassen.
Wird dieser Antrag in der Zentralen Kommission angenommen, bedeutete dies, dass sachgrundlose Befristungen in der Katholischen Kirche und ihrer Caritas nicht mehr möglich sind.
Weitere Infos im neuen „Zentral-KODA-Organ“: Download

Zum 1. März 2017 wurde durch Bischof Dr. Franz-Josef Overbeck eine Änderung der Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO) für den Bereich des Bistums Essen in Kraft gesetzt. Einzige Änderung ist die Ergänzung des neuen § 6 a „Übergangsregelung zur Wahl der Mitarbeitervertretung im Wahlzeitraum 1. März bis 31. Mai 2017 (Zusammensetzung der Mitarbeitervertretung)“. Bitte beachten Sie, dass der neue § 6a seit dem 01.03.2017 verbindlicher Bestandteil der aktuell gültigen MAVO des Bistums Essen ist. Den Wortlaut des neuen MAVO-Paragrafen finden Sie hier:
Download § 6a MAVO

Die Mitarbeiterseite der Regional-KODA NW informiert in ihrem KODA_Spiegel_Spot vom 12.02.2017 u .a. über die Erhöhung des Tabellenentgelts und über Änderungen im Hauptteil der KAVO.
Download KODA_Spiegel_Spot

MAV-Mitglieder benötigen für ihre Arbeit in den verschiedenen Einrichtungen unseres Bistums Grund- und Fachkenntnisse und einen stets wachsamen Blick auf die aktuellen Entwicklungen im (kirchlichen) Arbeitsrecht.
Die DiAG-MAV-Essen empfiehlt allen MAV-Mitgliedern, zur Stärkung der eigenen Kompetenzen regelmäßig von ihrem Schulungsanspruch gem. § 16 MAVO Gebrauch zu machen.
Die MAV-Seminare in der Kath. Akademie „Die Wolfsburg“ vermitteln den MAVen neben der fachlichen Qualifikation auch die umfassende Weiterentwicklung der methodischen und kommunikativen Kompetenzen.
Die Kath. Akademie „Die Wolfsburg“ hat das aktuelle Seminarprogramm 2017 für Veranstaltungen für MAVen veröffentlicht.
Download Seminarprogramm 2017