Die Mitarbeiterseite der Regionalkommission NRW der Arbeitsrechtlichen Kommission des Deutschen Caritasverbandes (ak.mas RK NRW) berichtet u. a. in ihrer aktuellen RK Info über die Neuregelung der Ausbildungsverhältnisse. Download: RK Info November 2021
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Die von der NRW-Landesregierung beschlossene Errichtung einer Pflegekammer wird weiterhin kontrovers diskutiert. Nachfolgend sind einige Dokumente zum Thema „Pflegekammer NRW“ verlinkt:
Die Mitarbeiterseite der Regional-KODA NW berichtet in ihrem neuen KODA-spot über die aktuellen Beschlüsse und Entwicklungen in der Regional-KODA NW. Download: KODA-spot vom 06.10.2021
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Die Mitarbeiterseite der Arbeitsrechtlichen Kommission des Deutschen Caritasverbandes (ak.mas) berichtet von der Bundeskommission am 07.10.2021: Download: ak.mas INFO Oktober 2021
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Das Heinrich Pesch Haus in Ludwigshafen am Rhein bietet eine Fortbildung für Jugend- und Auszubildendenvertretungen an. Termin: 10.01.2022 bis 12.01.2022 Thema: „Die Aufgaben der Jugend- und Auszubildenden-Sprecher nach MAVO“.
Die Mitarbeiterseite der Arbeitsrechtlichen Kommission des Deutschen Caritasverbandes (ak.mas) berichtet über die Sitzung der Bundeskommission vom 24.06.2021, die aufgrund des Fernbleibens der Dienstgeberseite nicht durchgeführt werden konnte. Download: ak.mas INFO Juni 2021
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Die Mitarbeiterseite der Regional-KODA NW berichtet in ihrem neuen KODA-spot über die aktuellen Beschlüsse und Entwicklungen in der Regional-KODA NW. Download: KODA-spot Juni 2021
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Nachdem im Frühjahr dieses Jahres bereits die Mitarbeitervertretungen unseres Bistums neu gewählt wurden, fanden am 22.06. in der Kath. Akademie „Die Wolfsburg“ nun auch die Neuwahlen der DiAG-MAV-Essen statt. Rund 50 Delegierte der MAVen unseres Bistums nahmen – selbstverständlich unter Einhaltung des Hygienekonzepts der „Wolfsburg“ – an der Wahl teil. Gewählt wurden in den Wahlversammlungen der verschiedenen Teilbereiche insgesamt 16 Personen, die anschließend aus ihren Reihen den vierköpfigen Vorstand wählten.
Die neu gewählte Mitgliederversammlung der DiAG-MAV-EssenNeu gewählter Vorstand der DiAG-MAV-Essen (von links nach rechts): Jörg Michalik, Propsteipfarrei St. Urbanus, Gelsenkirchen-Buer (Vorsitzender), Alfred Berger, Caritasverband Gladbeck e. V. (Schriftführer), Katharina Matzke (juristische Beraterin der DiAG), Anna van Klooster, Caritasverband Oberhausen e. V. (stellv. Schriftführerin), Thorsten Böning, KiTa-Zweckverband Essen, Bereich Tageseinrichtungen (stellv. Vorsitzender)
In die Mitgliederversammlung und die Fachgremien wurden außerdem gewählt: Gerlinde Barbian, Kath. Erwachsenen- und Familienbildung im Bistum Essen gGmbH, Duisburg Maria Biebricher, Kath. Kliniken Ruhrhalbinsel gGmbH, Essen Klaus Diether-Hartmann, Elisabeth-Krankenhaus, Essen-Huttrop Harry Dietze, Seniorenstift Hildegardishaus, Mülheim an der Ruhr Sabine Janowski, Caritasverband Gladbeck e. V. Elena Krisp, KiTa-Zweckverband (Bereich Tageseinrichtungen), Essen Elvira Neumann, Pfarrei St. Joseph, Gelsenkirchen-Schalke Silvia Pieperhoff-Siepe, Gesundheitszentrum St. Altfrid, Bestwig-Berlar Markus Strack, Bischöfliches Generalvikariat, Essen Stephan Tekath, Pfarrei St. Dionysius, Essen-Borbeck Stephan Wagner, Abtei-Gymnasium, Duisburg-Hamborn Renate Wilhelmi, Seniorenzentrum St. Martin, Essen
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Bericht der Mitarbeiterseite der Arbeitsrechtlichen Kommission des Deutschen Caritasverbandes über die Sitzung der Bundeskommission vom 15.04.2021. Download: ak.mas-Info April 2021
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Bis zum 30.10.2021 ist die Wahl der neuen Mitglieder der Arbeitsrechtlichen Kommission des Deutschen Caritasverbandes für die am 01.01.2022 beginnende Amtsperiode durchzuführen. Der Caritasverband für das Bistum Essen stellt hierzu Informationen zur Verfügung (externer link): Wahlen zur Arbeitsrechtlichen Kommission
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Allgemeine Öffnungszeiten
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Als diözesane Arbeitsgemeinschaft der Mitarbeitervertretungen in den Einrichtungen im Bistum Essen stehen wir für eine Arbeitsumgebung, die von Wertschätzung und Vielfalt geprägt ist. Wir sind davon überzeugt, dass jeder Mensch einzigartig ist und das Recht hat, respektiert und akzeptiert zu werden, unabhängig von seiner Herkunft, seiner Religion, seinem Geschlecht, seiner sexuellen Orientierung oder von anderen Merkmalen. Diese Überzeugung spiegelt sich in unserer täglichen Arbeit wider, in der wir uns für eine inklusive und chancengerechte Umgebung einsetzen.